Производительность труда как главный фактор роста экономики

                      Министерство образования и науки Российской Федерации
                         ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
             ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
                   «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»


Факультет экономики и управления

Кафедра экономической теории



Курсовая работа на тему:
Производительность труда как главный фактор роста экономики

38.03.01.6016.084 Р











                                                Руководитель:
                                              Кузаева Т.В.
                                               Исполнитель:
                                                                              Студентка группы 16Экон(ба)-5
                                              Иванова К.В.









Оренбург 2017
Аннотация
     
     Курсовая работа «Производительность труда как главный фактор роста экономики» включает в себя понятие производительности труда, цели и пути повышения производительности труда. Объекты и субъекты управления производительности труда также входят в тему курсовой работы. Рассматривается классификация факторов роста производительности труда, которые в свою очередь подразделяется на несколько групп, про задачи каждой группы узнаем в курсовой работе. Выделяют экономические инструменты управления роста производительности труда и способы его измерения. Курсовая работа поможет разобраться в вопросе о влиянии человеческого капитала на производительность труда.


Содержание

     Введение
1. Теоретические основы формирования производительности труда.
1.1 Производительность труда:  сущность, понятие и цели.
1.2 Классификация факторов роста производительности труда.
1.3 Экономические инструменты управления роста производительности труда и способы его измерения.
2. Факторы, влияющие на производительность труда.
2.1 Модернизация экономики как фактор повышения  производительности труда.
2.2 Влияние человеческого капитала на производительность труда.
3. Пути повышения производительности труда для формирования инновационной устойчивости.
Заключение
Список использованных источников


Введение
     Тема моей курсовой работы является актуальной. Актуальность темы заключается в условиях развитых рыночных отношений для поддержания экономического развития, которое определяет повышение эффективности производства на основе роста производительности труда. Именно производительность труда в условиях рыночной экономики является основным источником экономического роста и одним из важнейших факторов ослабления инфляции и улучшения жизни населения. 
     Для написания курсовой работы использовались следующие журналы: «Экономист», «Региональная экономика: теория и практика», «Вопросы экономики», «Эксперт», «Факторы повышения производительности труда в организации», «Влияние человеческого капитала на производительность труда» и многие другие журналы и статьи.
     В журнале «Влияние человеческого капитала на производительность труда» А.С. Комарова проводит анализ влияния человеческого капитала на производительность труда. При этом применялись исследования, в основе которых лежит получение моделей роста эффективности с использованием данных Федеральной службы.
     В статье «Факторы повышения производительности труда» О.Ю. Калмыковой обсуждаются теоретические подходы к управлению производительности труда. Также автор выделяет объекты и субъекты управления производительности. Анализируются организационные и социальные факторы повышения производительности труда. Знакомит нас с методами повышения эффективности труда.
     Статья А.С. Воронова говорит нам о направлениях и важных этапах повышения производительности труда для формирования инновационной устойчивости. Исходя из этого, сформулированы задачи исследования: определение последовательности и содержания этапов принятия управленческих решений, лежащих в основе деятельности предприятия; определение критериев эффективности деятельности сотрудников и их вознаграждения в соответствии с результатами труда; повышение исполнительской дисциплины сотрудников и руководства.
     Цель курсовой работы рассмотреть производительность труда как главный фактор роста экономики, выяснить теоретические основы формирования производительности труда, провести анализ повышения производительности труда и, наконец, узнать, как влияет человеческий капитал на производительность труда.
     Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач: первая задача – теоретические основы формирования производительности труда, вторая задача – факторы, влияющие на производительность труда, третья задача – пути повышения производительности труда для формирования инновационной устойчивости.
     Для написания работы использовались различные следующие методы: метод анализа, нормативный метод, метод сравнения, метод классификации и другие.
     Тема моей курсовой работы также необходима в экономике, как и все остальные темы, играет очень важную роль. 
     

     
     
     
 



1. Теоретические основы формирования производительности труда
1.1 Производительность труда: сущность, понятие и цели
     Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.
     Производительность в широком смысле – это умственная способность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать с каждым днем все лучше и лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.
     При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, реализованного в ранее созданной продукции, который используется для производства новой.
     Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, осуществленного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля реального труда возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.
     Изменение соотношения между затратами живого и прошлого труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и прошлого  труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат прошлого труда.
     Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.
     Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:
1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;
2. Путем более производительного их использования.
     Отсюда следует, что производительность труда – это общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.
     Исходя из проблемы организаторов производства вне зависимости от форм собственности можно выделить главные цели повышения производительности труда:
1. сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;
2. повышение гибкости производства;
3. повышение качества товаров;
4. совершенствование процессов технического и технологического контроля.
     Вообще в целом, производительность труда – это очень важный показатель эффективности общественного производства, который зависит от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала.
     Существуют различные формы проявления производительности труда.
     Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно — абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности.
     Производительность труда проявляется так же, как рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Очень важно то, что результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.
     
1.2 Классификация факторов роста производительности труда

     В современных социально-экономических условиях рост производительности труда в промышленной организации является самым важным условием ее развития. В экономическом смысле понятие «производительность труда» характеризует результат использования рабочей силы в точных организационно-технических условиях предприятия. Выделяют следующие объекты управления производительностью труда: персонал, работник, результаты труда, рабочее место, рабочее время.
     Субъектами управления производительностью труда являются: высшее руководство, линейные руководители, соответствующие кадровые подразделения. Эффективность труда является важным фактором роста производительности и конкурентоспособности организации.  Под   факторами   повышения   производительности труда подразумеваются движущие силы, под воздействием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг) или увеличивается количество продукции на одного работника в единицу времени.
     Внутриорганизационные факторы и резервы повышения эффективности труда делятся на три группы: экономические, организационные, социальные. В свою очередь, каждая из этих групп выполняет определенные задачи. Экономические факторы: планирование  расходов на персонал, управление фондом оплаты и стимулирования труда, приведение труда, вклад в развитие материальных предметов. Организационные факторы: меры по формированию структуры предприятия, управление результатами труда, вознаграждением и обучением работников, регулирование численности и структуры персонала. Социальные факторы: формирование корпоративной культуры, формирование приверженности персонала, развития профессионального развития сотрудников.
     Рост производительности труда в промышленной организации возможен при условии постоянной технологической модернизации производства на основе инновационного подхода. Для решения этой задачи необходимо учитывать факторы производительности труда, обусловленные современной ролью работника в организации.
     Высшему руководству необходимо формировать у персонала мотивацию к инновационному поведению. Таким образом, внедрение кадровых инноваций и технологических новшеств инициирует руководителей и менеджеров организации адаптировать организационную среду и все категории работников к постоянным изменениям, которые вызывают сопротивление определенной части персонала. Система профилактики сопротивления персонала инновациям должна формироваться через побуждение работников к повышению уровня профессиональных компетенций на основе повышения мотивационного потенциала и, как следствие, повышение их рабочей активности.
     В настоящее время на практике применяются четыре основных подхода к управлению производительностью труда: управление результатами труда; управление затратами труда; управление факторами труда; управление человеком. В статье авторами рассмотрены факторы повышения производительности труда, связанные с рациональным использованием рабочего времени, с профилактикой деструктивных конфликтов и профессионального стресса работников и формированием конструктивной организационной культуры.
     Одним из методов повышения эффективности труда является управление рационализацией использования рабочего времени. Рациональное использование рабочего времени является важнейшим условием эффективного труда. Режим рабочего времени является инструментом повышения эффективности рабочего времени. Правильно выбранный рациональный режим рабочего времени способствует сохранению здоровья работников, поддержанию их высокой работоспособности, рациональному использованию рабочего времени и гармонизации общественных и личных интересов.
     Основной исходной формулой расчета производительности труда
 и в отечественной экономической теории, и мировой является следующая:

           Производительность              Выпуск 
                    труда                     =        Затраты
     Выпуск – это валовой национальный продукт (ВНП).
     В мировой практике ВНП измеряет рыночную стоимость выпуска всех видов товаров и услуг, включает оценку результатов некоторых видов деятельности, не выходящих на рынок, результаты деятельности домашней прислуги, работников правительственных органов и некоммерческих организаций. Но на практике, в результате неразработанности вопроса измерения труда правительства, прислуги и работников некоммерческих организаций, при расчете производительности труда, например в США, из ВНП исключаются названные виды деятельности. 
     Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Можно выделить три группы факторов: 
1. Материально-технические (новая техника, технология, виды энергии, предметы труда, ЭВМ, автоматизация и кибернетика производства, богатая информационная база);
2. Качественные изменения рабочей силы (образование, функциональная структура кадров, организованность, дисциплинированность, изобретательность, инициатива);
3. Новые формы организации труда (специализация, кооперация, комбинирование) и новые методы хозяйствования, основанные на личной заинтересованности работника.
     Таким образом, производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат руда и определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени. Под ростом производительности труда понимается  экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовлении единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что не посредственно влияет на эффективность производства.
     
1.3 Экономические инструменты управления роста производительности труда и способы его измерения

     Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории, поэтому на практике в лёгкой промышленности в зависимости от способа измерения результата деятельности (выработки) используют следующие методы.
1) Натуральный метод – выраженный в физических единицах (штуки, метры и проч.), наиболее точно отражает динамику продуктивности труда. Однако он применим при выпуске одинаковой продукции, поэтому употребляется только на уровне отдельного рабочего места, участка и т.п.
2)  Условно – натуральный метод, не теряя достоинств натурального, несколько расширяют сферу применения. Он используется для приведения разной, но однородной продукции к условному измерителю по определённому параметру, например по нормированной трудоёмкости, если в номенклатуру входят разные виды обуви, а за условный натуральный измеритель (условная пара обуви) принимается только один её вид.
3)  Универсальным является стоимостной (денежный) метод как полностью сопоставимый применительно к разным видам продукции, работ, услуг и позволяющий произвести измерение в денежных единицах.
     Сложность методики применения этого метода заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчислений объёмов производства. Поэтому наиболее употребительными методами измерения объёмов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции.
     Валовая продукция - включает стоимость товарной (готовой к реализации) продукции по ценам реализации за вычетом косвенных налогов- НДС, акцизов, таможенных сборов, а также всё произведённое для собственных нужд и капитального строительства.
     Товарная продукция – стоимость продукции предназначенной и готовой к реализации в ценах реализации. Реализованная продукция отличается от товарной на сумму предназначенной для реализации, но нереализованной продукции.
     Чистая продукция – товарная продукция за вычетом материальных затрат и амортизации, включает заработную плату с отчислениями и прибыль.
     Условно-чистая продукция – товарная продукция за вычетом материальных затрат. Она включает заработную плату с отчислениями, прибыль, амортизацию.
4) Метод нормативной стоимости обработки (НСО) широко применяется для определения объёмов производства и производительности труда в лёгкой промышленности. В нормативы стоимости обработки включаются:
*заработная плата рабочих с начислениями;
*норматив цеховых расходов;
*норматив общезаводских расходов.
     Производственные материальные затраты в НСО не входят. Не находят в ней отражение и прибыль. В условии рыночной экономики метод НСО следует отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объёмов и производительности труда.
     Поскольку в условиях рыночных отношений между конечным результатом производства и показателем производительности труда должна поддерживаться постоянная связь, представляется целесообразно вести новый метод измерения, основанный на соизмерении объёмов произведённой или реализованной продукции с совокупными затратами труда в текущих ценах. При таком измерении существенно измеряется и круг факторов, влияющих на производительность труда.
     Какие же существуют инструменты для повышения производительности труда?
     Способы повышения производительности труда делятся на экономические и управленческие. Экономический инструментарий направлен на модернизацию производства, оптимизацию процессов производства, снижение затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции и выпуска дополнительного количества произведенной продукции в единицу времени и т.п.
     Управленческие инструменты нацелены, прежде всего, на повышение вовлеченности персонала, ориентацию сотрудников на эффективную и продуктивную работу. Одним из главных факторов, которые влияют на повышение уровня вовлеченности сотрудников, является эффективно функционирующая система вознаграждений.
      

     
    

2. Факторы, влияющие на производительность труда.
2.1 Модернизация экономики как фактор повышения  производительности труда.

     Производительность труда по праву считается одним из важнейших экономических показателей, определяющих эффективность труда. В условиях рыночных отношений повышение производительности труда становится ключевым фактором конкурентоспособности экономики, так как бизнес должен постоянно создавать конкурентные преимущества, используя инновации и модернизацию производства, уменьшать издержки, обновлять
продукцию и снижать ее себестоимость. Это позволит успешно развивать производство и увеличивать прибыль.
     О необходимости повышения производительности труда неоднократно говорит руководство страны. Так, указом Президента РФ от 07.05.2012 № 596 «О долгосрочной государственной политике» были определены меры по увеличению производительности труда в 1,5 раза к 2018 г. относительно уровня 2011 г. В «Основных направлениях деятельности правительства РФ на период до 2018 г.» от 31.01.2013 отмечено: «В части производительности труда наше государство сегодня отстает от развитых стран в 2,5–3 раза. Ожидается, что к 2018 г. она увеличится в 1,5 раза». Этим документом предусмотрено к 2020 г. создать не менее 25 млн высокопроизводительных рабочих мест. Поставленные задачи обусловлены тем, что в последние 10–15 лет темпы роста производительности труда в России были ниже ожидаемых, а необходимая деятельность в области повышения производительности практически не проводилась.
     Производительность труда, как известно, отражает эффективность трудового процесса и определяется отношением результатов деятельности к затратам живого труда. Показатели производительности труда могут рассчитываться на разных уровнях экономики: на уровне экономики страны в целом (общественная производительность труда)  — по объему валового внутреннего продукта (ВВП) на одного занятого работника; ? на уровне региона (субъекта Российской Федерации), отрасли, группы предприятий (организаций) основного вида экономической  деятельности — исходя из объема полученной добавленной стоимости на одного среднесписочного работника или на отработанный человеком час;  на производственном объекте (предприятии, производстве, цехе, участке) — по объему добавленной стоимости на одного среднесписочного работника или на отработанный человеком час; на рабочем месте (индивидуальная производительность труда) — по выработке на одного работника или на отработанный человеком час.
     Повышение производительности труда на любом из перечисленных уровней означает рост эффективности производства, а снижение — экономический или социальный спад.
     Какое место по производительности труда среди стран мира занимает Россия? Сопоставление производительности труда в России и США за период с 1990 по 2012 г. За период с 1990 по 2012 г. рост производительности труда в России составил 128% (с 15 281 до 19 656 долл./работника), а в США аналогичный рост достиг 142,7%. Таким образом, разрыв в производительности труда с США за прошедшие 22 года продолжал увеличиваться и, если в 1990 г. уровень производительности труда в России составлял 31,9% от уровня США, то к 2012 г. он снизился до 28,7%. Это, по-видимому, отражает низкую конкурентоспособность отечественной экономики, с одной стороны, и недостаточное внимание к проблеме роста производительности труда в нашей стране — с другой.
     Среди 122 стран, по которым Международная организация труда (МОТ) провела учет показателей производительности труда, Россия в 2012 г. занимала 54-е место. Мировыми лидерами по производительности труда были США (68 374 долл./работника), Ирландия (62 584), Бельгия (54 858  долл./работника). Замыкают этот список страны с самыми низкими показателями: Мадагаскар (1348 долл./работника), Зимбабве (1332), Конго (766 долл./работника).
     В 2012 году  первое место по производительности труда среди стран СНГ занимала Белоруссия, второе — Армения, третье — Казахстан. Россия находилась на четвертом месте.
     Производительность труда в России составляла 64% от аналогичного показателя Белоруссии. Приведенные данные подтверждают, что производительность труда российской экономики необходимо существенно повысить.
     В силу своей актуальности вопросы повышения производительности труда обсуждаются на самом высоком государственном уровне. На совместном заседании Государственного совета и Комиссии при Президенте по мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития России 23 декабря 2013 г. министр Минэкономразвития России А.В. Улюкаев сообщил, что отставание по производительности труда от развитых экономик все еще велико: почти двукратное отставание в среднем от Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и в 2,5 раза — от США. Экономика находится в ситуации, когда повышение производительности труда становится практически безальтернативным источником экономического роста и повышения национальной конкурентоспособности. Важнейшим стимулом повышения производительности труда является конкуренция компаний.
     Правительством принят план повышения производительности труда. В нем предусмотрено четыре основных блока, включая создание стимулов и мотиваций к новым высокопроизводительным рабочим местам, развитие кадрового потенциала, повышение эффективности работы государственных компаний по инновационному развитию, корректировку отраслевых и государственных программ. В государственных программах развития промышленности в целом и ведущих технологических секторов предусмотрены мероприятия и целевые ориентиры по повышению производительности труда.
     Улюкаев отметил, что вопрос производительности труда, в конечном счете, решается на микроуровне — на уровне предприятий. Необходимо проработать стимулы для оптимизации компаниями, особенно с государственным участием, производственных возможностей, внедрения современных форм и методов организации производства и инновационной культуры. Повышение производительности труда по всей российской экономике в 1,5 раза до 2018 г. — крайне сложная задача. Между тем в ряде ведущих секторов и компаний есть потенциал не только для достижения таких позиций, но и их существенно превышения. Координация работы всех уровней исполнительной власти, мониторинг и корректировка соответствующих отраслевых и региональных программ, общественный контроль за этой работой обеспечат необходимые условия достижения намеченных целей социально-экономического развития.

2.2 Влияние человеческого капитала на производительность      труда.
    
     Отечественные и зарубежные экономисты при определении факторов, влияющих на производительность труда, большое внимание уделяют так называемому человеческому капиталу. При этом рассматриваются различные теоретические концепции, на основе данных статистики строятся эконометрические модели.
     Американский и английский экономист голландского происхождения, известный историк экономической мысли Марк Блауг отмечает, что «концепция человеческого капитала, или «твердое ядро» исследовательской программы человеческого капитала, заключается в идее, что люди тратят на себя ресурсы различным образом – не только для удовлетворения текущих потребностей, но и ради будущих денежных и недежных доходов…».
     В настоящее время выделяются различные подходы к определению связи человеческого капитала и экономического роста, к которым можно отнести следующие:
     - накопление человеческого капитала и его последствия рассматриваются в качестве ключевого фактора развития экономики;
     -     связь экономического роста и инвестиций в образование ставится во главу угла;
     - решающая роль отводится человеческому капиталу, рассматриваемому в качестве основного фактора при освоении новых технологий.
     С течением времени модели экономического роста, учитывающие человеческий капитал, все больше развиваются и усложняются по своей структуре.
     В основе современных теорий экономического роста лежат два источника:
     - неоклассическая теория (рассматривает рыночную систему как саморегулирующийся механизм, который самостоятельно использует все производственные факторы для достижения максимальной эффективности экономики);
     -   кейнсианская теория макроэкономического равновесия.
     Примечательной является одна из неоклассических моделей роста, разработанная американским экономистом Р. Солоу во второй половине ХХ в. В этой модели не отражен целый ряд важных ограничителей роста (ресурсных, экологических, социальных), но несмотря на недостатки, она является одной из ключевых в экономической теории.
     Данная модель может быть использована в качестве инструмента при анализе путей повышения эффективности развития. Она помогает выявить влияние приведенных ранее факторов на экономический рост. При этом технологический прогресс на современном этапе может быть рассмотрен в качестве величины, зависящей от уровня и структуры образования в стране.
     В основе модели факторного анализа источников экономического роста, разработанной Р. Солоу, лежит производственная функция Кобба – Дугласа Y, имеющая вид: 
                                          Y = AK ?Lb ,                                                     (1)
     где А – коэффициент, характеризующий эффективность производства;
            К – затраты капитала;
            L – затраты труда;
            ? – коэффициент эластичности по труду;
             B – коэффициент эластичности по капиталу.
     Ранее отмечалось, что образование является одной из основных форм инвестиций в человека. Человеческий капитал олицетворяет собой некий запас, который накапливается в течение определенного времени и является источником более высоких будущих доходов. Этим положением объясняется тот факт, что на современном этапе развития экономики быстрый рост инвестиций в человека связан с высоким ожидаемым доходом.
     Американские ученые К. Маккониелл и С. Брю отмечают, что «инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию и способности и тем самым производительность труда рабочих. Затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы или издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем».
     Многие исследователи данного вопроса считают, что экономический эффект от образования, несмотря на его высокую оценку, занижен, так как в расчет не берется косвенное воздействие мультипликационного эффекта. Это происходит из-за сложности измерения этого эффекта статистическими методами.
     Далее рассмотрим некоторые положения ряда ученых, касающиеся вопроса нормы отдачи от инвестиций в образование.
     Так, Р. Барро в своих трудах рассматривает долю занятого населения с образованием различных ступеней как показатель уровня и темпа накопления человеческого капитала.
     Турецкий и американский экономист Д. Аджемоглу рассматривает возникновение социально возрастающей отдачи от вложений в человеческий капитал. Рост отдачи от вложений он связывает с тем, что при накоплении человеческого капитала возникают внешние эффекты.
     Оценкой запаса человеческого капитала занимались такие видные исследователи, как И. Бенхабиб и М. Шпигель, которые проверили расширенную модель Р. Солоу и использовали уравнение регрессии, выглядящее следующим образом:
     ln Yi = ln A + ? ln Ki + ? ln Li + ? ln hi + ?i .                   (2)
     Исходя из данного уравнения, предполагается, что экономический рост линейно зависит от факторов производства (1), в том числе от уровня человеческого капитала.
     Разработкой данного вопроса занимался также доктор экономических наук А.В. Корицкий, согласно которому после логарифмирования из уравнений (1) были получены линейные модели для регрессионного анализа:
     y = a 0 +a1 ln k + a2 ln l,                                             (3)
     где y = lnY, a0 = lnA.
     Регрессионный анализ с использованием модели (3) позволил А.В. Корицкому установить коэффициенты эластичности производительности труда по уровню образования занятого населения Российской Федерации в 1999–2008 гг.
     Результаты, полученные в разработках многих ученых, указывают на существенную роль человеческого капитала для динамики роста экономики. В данном исследовании рассматривается норма накопления человеческого капитала, которая оказывает влияние на удельную величину валового внутреннего продукта.
     Ранее была проведена оценка влияния различных факторов производства на производительность труда в регионах Российской Федерации в период с 2000 по 2011 г., построены экономические модели, отражающие влияние человеческого капитала на производительность труда в регионах страны. В полученных моделях человеческий капитал измерялся показателем, характеризующим уровень образования. Было установлено, что повышение уровня образования занятого населения является основным условием производительности труда и роста валового внутреннего продукта в стране.
     При проведении исследований были рассчитаны коэффициенты эластичности производительности труда по уровню образования занятого населения Российской Федерации с использованием регрессионного анализа. Примечательным является то, что полученные коэффициенты отражают средние значения для всех рассматриваемых регионов за определенный год. Поэтому автором проведен анализ влияния человеческого капитала на производительность труда в Приволжском федеральном округе.
     В ходе анализа применялась исследовательская программа, в основе которой лежит получение эконометрических моделей роста эффективности с использованием данных Федеральной службы государственной статистики.
     На основе сказанного выше можно сделать вывод, что точка зрения о влиянии человеческого капитала на производительность труда у каждого экономиста разная. 
     
     
     
    

3. Пути повышения производительности труда для формирования инновационной устойчивости.
     
     Повышение производительности труда для формирования инновационной устойчивости во многих случаях связано с реализацией триединой задачи: грамотно и доходчиво сформулированной целью, эффективным управлением ее достижением и адекватным использованием имеющихся ресурсов. Кроме того, оно во многом связано с организацией управления всеми процессами, обеспечивающими жизнедеятельность предприятия, и строится на основе знаний руководителями разных уровней общих теоретических основ управления, которые на практике воплощаются в конкретные действия, основанные на фактах, цифрах и логике, построенной на их объективном анализе. Экономисты Е.Ф. Никитская и Е.А. Фаншмидт справедливо замечают: «Внедрение новейших технологий должно оптимизировать деятельность субъектов рынка по трем основным параметрам – времени, производительности, прибыли, что является стратегической задачей в становлении национальной инновационной системы». 
     Это предполагает создание и использование такой системы инструментов, которая позволит бесперебойно обеспечивать поэтапное решение поставленных задач, опираясь на реально существующий или достижимый объем и качество ресурсов. Для этого необходимо обозначить целый ряд взаимосвязанных и обусловливающих друг друга этапов. Прежде всего, необходимо разработать четкую стратегию, дать объективный анализ ее финансовой обеспеченности, что является залогом реализации намеченных действий. Без этого поставленные цели имеют реальную перспективу остаться «мечтами». Вслед за этим необходимо наладить коммуникацию и взаимодействие исполнителей, постоянно отслеживать текущую ситуацию и организовать поэтапный и разноуровневый анализ предпринятых шагов и полученных результатов. Последняя по перечислению, но не по важности – оплата труда по конечным результатам, как отдельного сотрудника, так и предприятия в целом.
    .......................